Thomas Orths为企业主提供了非常规的改进:通过挖掘未来利润增长的“未知”

当企业主对非传统的卓越方式有兴趣时，托马斯·奥斯和他的wellcelerator团队可以实现

美国怀俄明州谢里丹市，2022年12月30日EINPresswire.com- Thomas Orths, WellCelerators有限责任公司的首席执行官建议要保持开放的心态，以便从中受益系统性的星座关注未来几年的情况。“通过挖掘‘未知’，我们可以创造出最好的场景。托马斯·奥斯解释道。

什么是系统星座?它们是如何工作的呢?

系统工作可以在商业环境中使用，以揭示有意识的逻辑思维看不到或不承认的隐藏动态。在系统工作中，应用了经验练习的使用，参与者被引导跟随和信任他们身体和感觉的冲动，以揭示在特定背景下运行的隐藏力量。

它起源于伯特·海灵格创作的家庭星座作品。他专注于解决当前被认为是“与祖先的过去纠缠在一起”的问题。在家庭星座研讨会上，完全陌生的人被选择来代表某个系统中面临某个“挑战性问题”的方面或人。很明显，这些陌生人可以调谐到一个情境的“认知场”中的“信息”，祖先系统中过去的事件经常在新一代的生活中重复，而新一代甚至有意识地不认识这些事件。

通过发现系统中隐藏的纠缠，人们发现了困难的挑战模式的原始原因，以及某些模式在“领域”中引起的干扰。通过发现这些原始的模式，人们可以通过承认它来将自己从“旧模式”中解放出来。

系统的工作延伸到组织领域，领导力发展和执行教练。业务挑战在本质上是相互联系的，因此与组织中人员的个人挑战和祖先纠缠在一起。甚至公司本身也是一个具有意识的系统，它可能会受到“看似中立”的事件的严重影响。

通过系统工作，发现了以前在逻辑事实发现过程中不明显的令人惊讶的联系或纠缠和解决方案。系统的工作可以在一对一的环境下完成，有一个协调人或一群人。

选定的WellCelerator专家可以提供的系统工作，重点是通过让客户以全新的方式看待情况来塑造未来的潜力:使用信息、记忆以及系统“领域”中未开发的潜力来解决问题，找到解决方案或确定下一步的步骤。

所有这些都可以完全在线完成，这使得它在虚拟应用时具有巨大的竞争优势领导团队发展．

主持人在体验式系统工作星座中提出“好问题”，参与者通过信任和屈服于所提供的信息，有助于发现答案或隐藏的问题。

这意味着要处理以下影响因素:
-需要被承认但现在被忽视的事情;
-需要加入或缺少但已被舍弃的内容;
-到目前为止还没有预见到的企业所有者未来的自我;
-领导团队作为一个整体的未来潜力，目前还远远没有凝聚力。

这种改变游戏规则的星座方法可以最好地应用于组织冲突的背景下，领导问题例如战略定位、新产品开发、品牌推广或缺乏利润和增长。特别是影响组织作为一个实体的问题，无论是源于内部还是外部因素。

WellCeleration强调的解决方案是通过加速现有的工作来快速实施，系统星座是一种快速解决问题的方法。一个只有2-3小时的会议可以有效地改变领导者及其团队或大项目的进程，从灾难走向胜利，获得更多利润和增长的可衡量的底线结果。

潜在结果包括:
-领导者/高管在解决自己家庭系统内的问题时，会觉得自己的角色更有权力
-公司文化感觉更加广阔和和谐，而不是一个冲突和适者生存的地方
-明确与客户之间的隐藏动态，导致公司的沮丧和利润损失
-企业主感到更有创造力，能够想出创新的解决方案，为企业开辟新的道路
-为公司或公司所有者解决隐藏的金钱障碍，这是由于与公司有关的未透露的动态

领导团队不一定要在场，也可以只与领导者一起进行，以探索团队动态和未来结果。无论如何，这对所有参与的人来说都是一个令人大开眼界的迷人过程。

为了更深入地了解这种方法，Thomas Orths于2023年2月1日上午11点(山地标准时间，GMT-7)提供了30分钟的在线问答环节。

关于WellCelerators LLC:

该公司的所有者、首席执行官和创始人在企业界名声大噪。广受赞誉的教练和导师，托马斯·奥斯花了超过31年的时间在企业界为人们提供支持。他和他的团队已经使世界各地的2万多人团结一致，表现得更好。经过超过63000次的会话处理，Thomas Orths可以为任何高级领导和他/她的核心团队提供WellCelerate，但他只与合适的领导者合作。

有兴趣的高层领导可于https://coachingfortopleaders.com．

托马斯·奥尔特
Wellcelerators有限责任公司
+ 1 307-363-5158
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