促进新加坡工作场所的多样性和公平
除立法外，鼓励雇主在为员工创造包容和公平的工作环境方面发挥更积极的作用。
新加坡副总理黄大仁(Lawrence Wong)表示，除了立法反对职场歧视外，新加坡政府还在鼓励更多雇主推广包容性工作场所和更公平的雇佣做法，包括在公共部门。
他是在新加坡政策研究所(IPS)组织的“新加坡展望2023”会议的对话中发表上述言论的。IPS是新加坡研究和产生公共政策理念的智库。
在回答性取向和性别认同是否受反歧视法保护的问题时，王菲表示，“性与性别不同”。
“它将涵盖性别、种族、宗教和年龄。我们已经非常明确地陈述了反歧视法案的覆盖范围，”他说，并补充说，当法案提交议会时，这将在议会进行辩论海峡时报．
Wong还强调了政府如何继续利用立法作为在新加坡实施更具包容性的工作场所政策的努力的一部分。他补充说:“我们将继续研究如何鼓励更多的雇主不仅遵守法律条文，而且遵守法律精神，真正促进更包容的工作场所做法和更公平的就业做法，公共服务部门也将尽自己的一份力。”
