领先的多元化招聘公司Mogul的新研究显示进展缓慢

美国纽约，2022年10月11日EINPresswire.com/ --大亨世界上最大的多元化人才资源和高增长的多元化招聘公司之一，今天宣布其新的研究报告，“2022年董事会多元化:种族和性别不平等”《财富》500强公司的董事会仍以白人男性为主。该报告分析了全球494家公司的性别和种族构成2022年财富500强．

报告的主要调查结果如下:

·68.99%的董事会成员为男性，31.01%为女性
·78.44%的董事会成员为白人，21.56%为非白人
·财富500强公司的董事会中没有印第安人
·董事会主席——董事会中最有影响力的角色——白人占91.3%，男性占82.4%
·财富500强董事会30%的席位由746人持有

与2021年报告相比，值得注意的变化包括:

·2022年大多数新董事会成员以白人男性为主(68.0%)
·自去年以来，2022年榜单上更多公司的种族多样性为零(22家公司vs.去年的16家)
·《财富》500强榜单上有两家公司完全没有多样性:没有性别多样性和种族多样性。这比去年的三家公司有所改善。

“许多公司通过传统的社交渠道寻找多元化人才，其中85%是非多元化的。当他们无法在这些网络中找到多样化的人才时，他们可能会错误地认为人才根本不存在，”Mogul的创始人、首席执行官兼董事会主席Tiffany Pham说，“我们的平台拥有来自195个国家的4.94亿多样化的候选人库。其中14.8万人是高管，9.9万人是不同的高管。如果你放眼主流网络之外，你会发现各个层次的人才都很丰富。”

Pham表示，在过去的一年里，对Mogul多元化招聘服务的需求几乎翻了一番，在2022年全年，该公司对董事会和高管级新会员的需求一直很高，一些全球最大公司的杰出、多元化的高管级领导人都获得了会员资格。会员资格提供了与其他多元化高管交流的机会，并有可能与Mogul的《财富》500强客户进行董事会面试，这些客户正在寻求董事会多元化。

“如果你知道去哪里找，就会有各种各样的人才，”范说。

迄今为止，Mogul已与许多世界顶级工作场所合作，以平均每年74%的速度增加其多元化人才管道，影响了195个国家和3万多个城市的近5亿人。欲了解莫卧儿“打造更好的电路板”倡议的更多信息，请访问www.onmogul.com/boards．

关于大亨
作为2000亿美元全球招聘市场的创新者，Mogul是全球最大的多元化人才资源公司之一。Mogul与《财富》1000强企业和全球增长最快的公司合作，在全球范围内吸引和提升从入门级到高管和董事会级别的顶尖多元化人才，提供市场领先的人才招聘软件、包容性在线社区和高管招聘服务。长期客户包括财富1000强企业，如安海斯-布希、贝恩公司、好时公司、诚实公司、耐克、Shopify、斯坦利百得和联合医疗保健。

该公司被Business Insider评为“100家最令人兴奋的初创公司”之一，被Inc.评为“寻找顶尖人才的最佳网站”。《福布斯》杂志评选的“最佳公司营销网站”，《企业家》杂志评选的“最佳在线学习平台”。

Margo Schafer Pelak
巨头公司。
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