将高管薪酬与利益相关者/ESG激励挂钩的做法将持续下去。

加拿大安大略省多伦多市，2022年11月24日EINPresswire.com—对于环境、社会和治理(ESG)措施来说，这是跌宕起伏的一年。在全球范围内，包括投资者和监管机构在内的利益相关者对ESG的反对已经得到了反击，他们致力于了解企业ESG倡议与CEO实际业绩之间的关系。全球治理与高管薪酬集团连续第六年(GECN)分析了包括加拿大S&P/TSX 60在内的500多家全球最大公司的高管薪酬实践。在其刚刚发布的报告《2023年利益相关者激励的全球趋势:ESG的持久力》中，Southlea记录了大型企业将利益相关者指标纳入高管薪酬的三年全球趋势。

索思利的结论是:将高管薪酬与利益相关者激励挂钩将会持续下去。对于公司董事会来说，这项研究为了解公司薪酬如何与利益相关者指标保持一致以更好地评估管理绩效和问责制提供了重要的见解。

总体而言:
-背景-投资者和发行人的优先事项正在随着更长期的视角和更多地考虑利益相关者而变化。
-现状-发行人继续关注并完善其ESG措施，无论是“价值”、“价值”还是押注。
-预测-公司将继续朝着更好定义和明确的利益相关者和股东价值的方向发展。也就是说，对“价值”的关注将战胜对“价值”的关注。

今年研究的其他重要成果包括:
-超过四分之三的大公司和60%的加拿大大公司现在将利益相关者措施纳入其激励计划
-与2021年相比，全球流行率上升了5个百分点，与2020年相比上升了14个百分点
——地区差异体现在产业基础、文化规范、地方法规等方面。然而，除了加拿大以外，所有地区都在朝着同一个方向上升
-欧洲、英国、澳大利亚和南非领先，超过80%的大公司将利益相关者措施纳入激励计划

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